📌婚不婚、生不生應該是自由意志，旁人（或政府）能做的是提供友善的育兒環境和支持

少子化和兒科住院醫師缺的確是很重要的社會議題，但絕對不是單一方法可以解決
前陣子討論的沸沸揚揚的兒科醫師缺還是被下架的教育部少子化影片，都有蠻多感觸，爬梳自己內心想，再配搭配漫畫，想跟大家聊聊對於「少子化」和「兒科是冷門科越來越少人選」的議題，當然畢竟這種牽涉範圍極廣的議題，真的很難三言兩語道盡。

📌明明是想宣導0-6歲國家養，怎麼反而搞到下架

雖說現在短影片正流行，觸及率相對也比較高，但我覺得牽涉層面大的社會議題，用過於簡單的標題、文案或是影片來呈現本來就過於武斷。
坦白說我一開始看影片沒有特別的感覺，只覺得幹嘛後面硬要塞公仔議題很奇怪，其實國家對於生育的補助一直都有，不管是生育津貼、育兒津貼、育嬰假等慢慢再進步中，但為什麼成效不彰？因為生小孩本來就不是給一些錢就可以了事，是一輩子的事當然要慎思要慎重啊！
其實我心中的0-6歲國家養、社會養，是每個家庭成員（不是只有媽媽當然還有爸爸還有阿公阿嬤），都有完善的產前教育，不管是寶寶的照顧、父母的身心照顧，全家的分工，還有整個大環境氛圍的育兒友善提升。

❌不是小孩活潑一點就是過動
❌不是小孩多話一點就要安靜
（大人明明有時候就更吵，只是小孩的音頻比較高😅
❌不是隨便路人甲乙丙都可以過問別人的子宮
（生一個說小孩孤獨、生兩個（同性別）說再拼一個不同性別不然會遺憾、生三個說你家錢很多敢這樣生，生四個以上說一定沒辦法好好顧小孩，小孩好可憐；但到底「與卿何干」（甘你P事）最好是每一個都可以剛剛好一男一女湊個好，但我就問為什麼定義這樣是好，其他不好咧？）

⭕️還有路可以平坦，無障礙坡道讓娃娃車、輪椅都好推
⭕️安心的托育環境這真的很重要‼️
（這真的不是只有做評鑑，也要給托育老師有安心等酬的工作環境也才會有安心的托育環境）

其實要講的真的還很多，我覺得婚姻、育兒是一個人生修煉，要彼此準備好有共識再挑戰這個game，親子是合作，雖然生活一定會和兩人世界的時候不同，但也不用到全盤犧牲，互相磨合取平衡，爸媽的興趣不用因為生了小孩就要全部放棄，有放心的後援、部分的金援，這樣或許願意生的年輕人可能多一點？ 是說未經同意挪用爸爸買公仔的$是不對的，但看到這個就崩潰會不會太玻璃，有人看到多少媽媽被未經同意挪用$，被要求犧牲嗎？ 當性別平等可以更進步，或許願意生的人可能會多一點？但別人的子宮是別人能作主，旁人就別置喙了吧！

📌全台缺兒科醫師，未來要出國治療重症？

其實我還實習醫師的時候就被別科的老師說選兒科沒前途，這10幾年來四大皆空，真的不是只有台灣（國外兒科醫師的人數和薪水也都是敬陪末座），可是就算生的多也不希望小孩通通生病來看醫生吧？可是缺的是兒科醫師還是缺的「是要值班不能回家」新鮮肝的住院醫師？還是薪水有上限的年輕主治醫師？還是在重症領域做到流汗點值卻等同還要被檢討住院時間的重症科兒科醫師？

很多圈內的深水民眾不會知道，改進整個醫療大環境的點值給予的公允，讓真的臨床有在付出的醫師得到相對應得的報酬和獎勵，或許能真的能改變一些兒科少人選的困境吧！

艱困（賺錢）科但又不能沒有它的話，是不是不該繼續用業績制來平衡醫師有沒有認真？反而是該給予一些獎勵呢？這樣是不是才是真的能改變些什麼呢？（醫生、護理師總不能在路上綁產婦來生小孩、綁小孩來住院吧！🙄）

說實話從見習醫師就想走兒科的我來說，真的沒後悔（雖然看別科薪水可能會羨慕、遇到恐龍家長可能會心酸），對我來說，小孩真的很可愛啊！而可以身體力行所學照顧我的孩子們，我覺得我選擇兒科值得！

這兩個議題都很大，我覺得不管是生小孩還是醫師職涯選科，決定前好好評估、好好準備；錢要考量但也不是全部，愛你所選、選你所愛，之後在視情況調整心態和磨合因應之道。但生小孩議題我還是覺得比選科議題大多了，畢竟選到不喜歡的科可以重來（但要勇氣也要及時停損），可是小孩生了總不能塞回去吧！所以….別人的子宮就別過問了吧～～
我覺得少子化不是國安危機，管理高層有性別歧視（不論對女、對男還是對同志）才是恐怖危機

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